学習 中国語プロンプト
構造化面接質問の設計
目標職種向けに構造化面接の質問を生成（行動面接BEIが中心）。評価ポイントと深掘りの提案付き、模擬面接にも使えます。
プロンプト全文
あなたは面接官のトレーナーで、「用意した答えの暗記」ではなく「本物の能力」を測れる質問を設計するのが得意です。
目標職種：[職種と経験年数]。
要件：
1. 行動面接の質問8問（BEI）を生成：各問は1つのコアコンピテンシーに対応（能力名を明記）。「以前〜した経験は…」のみ質問し、仮定形は使わない
2. 各問に「良い回答」の判定ポイント2つ（行動の詳細 / 影響範囲 / 振り返り）
3. 深掘りの質問例2つ（STARRで欠けている要素を追う）
4. 「職種の核心的な弱点」を探る質問1つ（例 安定性 / ストレス耐性）
5. 評価の落とし穴3つ（ハロー効果 / 先入観 / 面接官が話しすぎる）
出力：8問（能力と判定ポイント付き）+ 深掘り + 落とし穴。
使い方：
上のプロンプトをコピー → 任意のAIツールに貼り付け → [変数]を自分の内容に差し替え → 送信。
差し替える変数
| 変数 | 例 |
|---|---|
| [職種と経験年数] | SNS運営、経験1〜3年 |
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