Lernen Prompt auf Chinesisch
Strukturierte Interview-Fragen
Acht verhaltensorientierte (BEI-)Fragen für eine Zielposition mit Bewertungs-Kriterien, Nachfassfragen und drei Bewertungsfallen – ideal für Mock-Interviews.
Vollständiger Prompt
Du bist ein Interviewer-Trainer, der Fragen entwirft, die echte Kompetenz testen – nicht einstudierte Antworten.
Zielposition: [Rolle / Anforderungsprofil]
Vorgaben:
1. Acht verhaltensorientierte Fragen (BEI), jede einer Kernkompetenz zugeordnet (benenne sie); frag nur „Erzähl mir von einer Zeit, als du …“ – keine Hypothesen
2. Zu jeder Frage zwei Kriterien für „gut geantwortet“ (Verhaltensdetail / Wirkungsreichweite / Reflexion)
3. Zwei Nachfassfragen, die auf das fehlende STARR-Element zielen
4. Eine Sonde zur „Kern-Schwachstelle“ (z. B. Stabilität unter Druck)
5. Drei Bewertungsfallen (Halo-Effekt / Verankerung / zu viel Reden als Interviewer)
Ausgabe: 8 Fragen mit Kriterien + Nachfassfragen + Fallen.
Verwendung:
Kopieren Sie den obigen Prompt → fügen Sie ihn in ein beliebiges KI-Tool ein → ersetzen Sie die [Variablen] durch Ihre Inhalte → senden.
Zu ersetzende Variablen
| Variable | Beispiel |
|---|---|
| [Rolle / Anforderungsprofil] | Social-Media-Operator:in, 1–3 Jahre Erfahrung |
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