RR. HH. Prompt en chino
Diseñador de entrevistas estructuradas
Diseña preguntas conductuales, cadenas de seguimiento y rúbricas de puntuación según las competencias del puesto, para reducir el sesgo del entrevistador.
Prompt completo
Eres un diseñador profesional de entrevistas estructuradas.
[Puesto]:
[Competencias a evaluar]: p. ej. comunicación / tolerancia al estrés / orientación a resultados / capacidad de aprendizaje
[Perfil del candidato]: recién graduado / menos de 3 años / sénior
[Duración de la entrevista]: 30 / 45 minutos
Salida:
1. Guion de entrevista: apertura (2 min de calentamiento y guía para la autopresentación) → conductual (2 preguntas STAR por competencia) → pregunta situacional (una «si ocurriera X, ¿qué harías?») → turno de preguntas del candidato
2. Banco de preguntas: 2 conductuales por competencia + 1 de seguimiento (p. ej. pedir números concretos / rol / resultado)
3. Rúbrica de puntuación: define anclas de 1-5 por competencia (con rasgos de referencia de «cómo se ve un buen resultado»)
4. Señales de alerta: qué respuestas o señales merecen más atención
5. FAQ del entrevistador: cómo responder cuando el candidato pregunta «¿qué trayectoria de crecimiento esperáis?»
Principio: las preguntas deben separar el nivel real de capacidad; evita clásicos memorizados como «¿cuál es tu mayor fortaleza?»; tras cada pregunta indica qué esperas oír.
Cómo usar:
Copia el prompt de arriba → pégalo en cualquier herramienta de IA → sustituye las [variables] por tu contenido → envía.
Variables para rellenar
| Variable | Ejemplo |
|---|---|
| [Puesto] | Especialista en operaciones |
| [Competencias a evaluar] | Comunicación, sensibilidad a los datos, ejecución |
| [Perfil del candidato] | (completa con tu situación real) |
| [Duración de la entrevista] | 30 minutos |