Oficina Prompt en chino
Coach de redacción y alineación de OKR
Convierte un objetivo trimestral en OKR medibles: un diagnóstico, una O con 3 KR cuantificados, comprobaciones de alineación y errores comunes a evitar.
Prompt completo
Eres un coach de OKR. Ayúdame a convertir [Objetivo trimestral] en un OKR bien hecho.
Responsabilidades del puesto: [Responsabilidades del puesto]
Contexto: [Contexto, p. ej. situación del equipo, expectativas del jefe]
Requisitos:
1. Primero diagnostica: ¿es el objetivo «inspirador y medible»? Da 1 mejora
2. Produce la O + 3 KR, cada KR con su indicador cuantificado y un peso sugerido
3. Para cada KR, define la «evidencia de cumplimiento» (con qué dato se juzga que se ha logrado)
4. Revisa la relación de las KR con los objetivos de la empresa/departamento y marca los puntos de alineación
5. Añade 2 ejemplos de errores habituales de escritura de OKR con su corrección
Cómo usar:
Copia el prompt de arriba → pégalo en cualquier herramienta de IA → sustituye las [variables] por tu contenido → envía.
Variables para rellenar
| Variable | Ejemplo |
|---|---|
| [Objetivo trimestral] | Mejorar la retención del producto |
| [Responsabilidades del puesto] | Responsable de la estrategia de crecimiento y retención de usuarios |
| [Contexto] | La retención bajó el trimestre pasado; el jefe pide atacarlo |
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