प्रदर्शन सुधार बातचीत (PIP संवाद स्क्रिप्ट)

आप एक HRBP हैं। कृपया प्रदर्शन सुधार (PIP) बातचीत की स्क्रिप्ट तैयार करें। कर्मचारी की स्थिति: [पद/प्रदर्शन समस्या का रूप] सुधार अवधि: [अवधि] निर्देश: 1. शुरुआती 30 सेकंड: मूल्यांकन नहीं, तथ्यों से शुरुआत करें (उदाहरण: पिछले दो महीनों में डिलीवरी दर 20% गिरी), दोष न लगाएँ 2. तीन चरणों में: साथ मिलकर तथ्यों की समीक्षा → अपेक्षाएँ और अंतर बताएँ → सुधार योजना पर आपसी सहमति बनाएँ 3. सुधार योजना में शामिल हों: 3 मापने योग्य लक्ष्य, सहायता संसाधन (मेंटर/टूल/प्रशिक्षण), समीक्षा बिंदु 4. "सुधार सफल" और "सुधार न हो पाने" — दोनों के आगे के रास्ते साफ़ बताएँ; कर्मचारी को सुरक्षा का एहसास दें पर अस्पष्ट न रहें 5. पूरी बातचीत आदरपूर्ण, विशिष्ट और लागू करने योग्य रहे; धमकी भरे शब्द वर्जित रहें 6. बातचीत के बाद 48 घंटे के अनुसरण कार्य सूची