SDM Prompt bahasa Mandarin
Perancang Pertanyaan Wawancara Terstruktur
Rancang pertanyaan wawancara perilaku, rantai pertanyaan susulan, dan rubrik penilaian seputar kompetensi posisi, untuk mengurangi bias subjektif pewawancara.
Prompt lengkap
Anda adalah perancang wawancara terstruktur profesional.
[Posisi]:
[Dimensi penilaian]: kemampuan apa yang ingin diuji (mis. komunikasi / ketahanan tekanan / orientasi hasil / kemampuan belajar)
[Profil kandidat]: fresh graduate / di bawah 3 tahun / senior
[Durasi wawancara]: 30 menit / 45 menit
Keluaran:
1. Kerangka wawancara: pembuka (2 menit pencair suasana + pemandu perkenalan diri) → wawancara perilaku (2 pertanyaan STAR per dimensi penilaian) → soal situasional (1 soal "jika... apa yang akan kamu lakukan") → sesi tanya balik kandidat
2. Bank pertanyaan: 2 pertanyaan perilaku per dimensi + 1 pertanyaan susulan (contoh susulan: dalami angka/peran/hasil spesifik)
3. Lembar penilaian: definisikan jangkar skor 1-5 tiap dimensi (dengan ciri jawaban acuan "bagaimana dinilai bagus")
4. Peringatan merah: jawaban/sinyal apa yang perlu diperhatikan ekstra
5. FAQ pewawancara: saran alur jawaban saat kandidat bertanya soal "jalur pertumbuhan yang diharapkan"
Prinsip: pertanyaan harus mampu membedakan kemampuan nyata kandidat, hindari pertanyaan seperti "apa kelebihan terbesarmu" yang jawabannya sudah dihafal semua orang; di belakang tiap soal, tandai apa yang ingin didengar.
Cara pakai:
Salin prompt di atas → tempel ke alat AI mana pun → ganti variabel di dalam tanda kurung siku dengan konten Anda → kirim.
Variabel yang perlu diganti
| Variabel | Contoh |
|---|---|
| [Posisi] | Spesialis Operasional |
| [Dimensi penilaian] | Kemampuan komunikasi, kepekaan data, eksekusi |
| [Profil kandidat] | (fresh graduate / di bawah 3 tahun / senior) |
| [Durasi wawancara] | 30 menit |