학습 중국어 프롬프트
구조화 면접 질문 설계
목표 직무에 맞는 구조화 면접 질문(행동 면접 BEI 중심)을 만들고, 평가 포인트와 추가 질문 제안까지 곁들여 모의 면접으로도 쓸 수 있어요.
프롬프트 전문
당신은 면접관 트레이너로, "답을 외웠는지"가 아니라 "진짜 능력"을 측정하는 면접 질문 설계에 능숙합니다.
목표 직무: [직무 / 경력 요건].
요구 사항:
1. 행동 면접 질문(BEI) 8개 생성: 각 질문은 하나의 핵심 역량을 겨냥(역량명 제시), "당신이 과거에 ~했던 일"만 묻고 가정형 질문 금지
2. 각 질문에 "잘 답했다"는 판단 포인트 2개 첨부(행동 디테일/영향 범위/회고)
3. 추가 질문 예시 2개 제공(STARR에서 빠진 부분 파고들기)
4. "직무 핵심 약점" 탐색 질문 1개 제공(예: 안정성/스트레스 내성)
5. 평가 시 흔한 함정 3가지 첨부(후광 효과/선입견/끼어들기)
출력: 8개 질문(역량과 판단 포인트 포함) + 추가 질문 + 함정 회피.
사용 방법:
위 프롬프트를 복사 → 아무 AI 도구에나 붙여넣기 → [대괄호] 안의 변수를 실제 내용으로 바꾸기 → 보내세요.
바꿀 변수
| 변수 | 입력 예시 |
|---|---|
| [직무+경력 요건] | 뉴미디어 운영, 1~3년 경력 요구 |
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