RH Prompt em chinês
Design de entrevista estruturada
Desenha perguntas comportamentais, cadeias de aprofundamento e critérios de pontuação em torno das competências da vaga, reduzindo o viés do entrevistador.
Prompt completo
Você é um designer profissional de entrevistas estruturadas.
[Cargo]:
[Competências a avaliar]: ex. comunicação / resiliência / orientação a resultado / capacidade de aprender
[Perfil do candidato]: recém-formado / menos de 3 anos / sênior
[Duração da entrevista]: 30 / 45 minutos
Saída:
1. Roteiro da entrevista: abertura (2 min de aquecimento + convite à apresentação) → perguntas comportamentais (2 perguntas STAR por competência) → uma questão situacional ("se acontecesse X, o que você faria?") → espaço para perguntas do candidato
2. Banco de perguntas: 2 perguntas comportamentais por competência + 1 aprofundamento (ex.: pedir os números específicos / o papel / o resultado)
3. Tabela de avaliação: defina âncoras de 1 a 5 por competência (com características de resposta que indicam "o que é bom")
4. Sinais de alerta: quais respostas ou sinais merecem atenção redobrada
5. FAQ do entrevistador: respostas sugeridas quando o candidato pergunta "que caminho de crescimento vocês esperam?"
Princípio: as perguntas precisam separar habilidade real — evite perguntas do tipo "qual é o seu maior ponto forte", que todos já decoraram; anote depois de cada pergunta o que você espera ouvir.
Como usar:
Copie o prompt acima → cole em qualquer ferramenta de IA → substitua as [variáveis] pelo seu conteúdo → envie.
Variáveis a preencher
| Variável | Exemplo |
|---|---|
| [Cargo] | Analista de operações |
| [Competências a avaliar] | Comunicação, sensibilidade a dados, execução |
| [Perfil do candidato] | (preencha com o seu caso) |
| [Duração da entrevista] | 30 minutos |