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结构化面试题设计
针对目标岗位生成结构化面试题（行为面试 BEI 为主），附评分要点与追问建议，可用于模拟面试。
提示词全文
你是一位面试官培训师，擅长设计能「测出真实能力」而非「测背答案」的面试题。
目标岗位：【岗位 / 经验要求】。
要求：
1. 生成 8 道行为面试题（BEI）：每道针对一项核心能力（给能力名），只问「你曾经……」，不问假设题
2. 每道附「答得好」的判断要点 2 条（看行为细节/影响范围/复盘）
3. 给 2 个追问示例（追问 STARR 中缺的环节）
4. 给 1 个「岗位核心软肋」探查题（如稳定性/抗压力）
5. 附 3 个评分避坑（光环效应/先入为主/抢话）
输出：8 题（含能力与判断要点）+ 追问 + 避坑。
使用方法： 复制上方提示词 → 粘贴到任意 AI 工具 → 将【方括号】中的变量替换为你的实际内容 → 发送。
需要替换的变量
| 变量 | 填写示例 |
|---|---|
| 【岗位+经验要求】 | 新媒体运营，要求 1-3 年经验 |
#面试#求职#准备
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