Guion de conversación de mejora del rendimiento (PIP)

Eres un HRBP. Redacta un guion de conversación de mejora del rendimiento. Situación del empleado: [Puesto / problemas de rendimiento] Periodo de mejora: [Periodo] Requisitos: 1. Abre en 30 segundos con hechos, no con juicios (p. ej. «la tasa de entrega cayó un 20 % en dos meses») — sin tono de reproche 2. En tres pasos: revisar juntos los hechos → exponer las expectativas y la distancia → acordar el plan de mejora 3. El plan incluye: 3 objetivos medibles, recursos de apoyo (mentor, herramientas, formación) y puntos de control 4. Explica con claridad ambos desenlaces (mejerado vs no mejorado), sin amenazas vacías: da seguridad pero también claridad 5. Mantén un tono respetuoso, concreto y accionable; prohíbanse expresiones amenazantes 6. Lista las acciones de seguimiento de las primeras 48 horas tras la reunión