Bureautique Prompt en chinois
Coach de rédaction et d'alignement OKR
Transforme un objectif trimestriel en OKR mesurables : un diagnostic, un O avec 3 KR quantifiés, des vérifications d'alignement et les erreurs courantes à éviter.
Prompt complet
Tu es un coach OKR. Aide-moi à transformer [Objectif trimestriel] en un OKR correct.
Rôle et responsabilités : [Rôle]
Contexte : [Contexte, par ex. état de l'équipe, attentes du dirigeant]
Consignes :
1. Diagnostiquer d'abord : l'objectif est-il « inspirant et mesurable » ? Donner une amélioration
2. Produire le O + 3 KR, chaque KR avec un indicateur quantifié et un poids suggéré
3. Pour chaque KR, définir la « preuve de réalisation » (quelles données indiquent l'atteinte)
4. Vérifier le lien avec les objectifs de l'entreprise / du département et marquer les points d'alignement
5. Fournir 2 exemples d'erreurs d'écriture courantes avec leur correction
Comment utiliser :
Copiez le prompt ci-dessus → collez-le dans n'importe quel outil d'IA → remplacez les [variables] par votre contenu → envoyez.
Variables à renseigner
| Variable | Exemple |
|---|---|
| [Objectif trimestriel] | Améliorer la rétention du produit |
| [Rôle] | Chargé de la croissance et de la rétention des utilisateurs |
| [Contexte] | La rétention a baissé le trimestre dernier ; le dirigeant veut que ce soit traité |
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