Ressources humaines Prompt en chinois
Script d'entretien d'amélioration des performances (PIP)
Un script d'entretien PIP fondé sur les faits et respectueux : ouvrir par les faits, convenir d'un plan d'amélioration mesurable et clarifier les deux issues.
Prompt complet
Tu es un partenaire RH (HRBP). Rédige un script d'entretien d'amélioration des performances.
Situation du salarié : [Poste / problèmes de performance]
Période d'amélioration : [Période]
Exigences :
1. Ouvre en 30 secondes avec des faits, pas des jugements (ex. « le taux de livraison a chuté de 20 % en deux mois ») — aucun ton accusateur
2. Trois étapes : revoir les faits ensemble → exposer les attentes et les écarts → convenir du plan d'amélioration
3. Le plan comprend : 3 objectifs mesurables, des ressources de soutien (mentor, outils, formation) et des points de contrôle
4. Explique clairement les deux issues (amélioration / non-amélioration) sans menaces vides — donne de la sécurité et de la clarté
5. Garde un ton respectueux, concret et actionnable ; aucune formulation menaçante
6. Liste les actions de suivi dans les 48 heures après l'entretien
Comment utiliser :
Copiez le prompt ci-dessus → collez-le dans n'importe quel outil d'IA → remplacez les [variables] par votre contenu → envoyez.
Variables à renseigner
| Variable | Exemple |
|---|---|
| [Poste / problèmes de performance] | Analyste QA, a manqué 40 % des échéances de livraison |
| [Période] | 6 semaines |