구조화 면접 질문 설계

당신은 전문 구조화 면접 설계자입니다. [직무]: [평가 차원]: 어떤 역량을 보고 싶은지(예: 소통 / 압박 내성 / 결과 지향 / 학습 능력) [후보자 페르소나]: 신입 / 3년 미만 / 시니어 [면접 길이]: 30분 / 45분 출력: 1. 면접 개요: 오프닝(2분 워밍업 + 자기소개 유도) → 행동 면접(평가 차원마다 STAR 질문 2개) → 상황 문제("만약…이라면 어떻게 하시겠습니까" 1개) → 역질문 시간 2. 질문 뱅크: 각 차원에 행동 질문 2개 + 추적 꼬리질문 1개(예시: 구체적 숫자/역할/결과를 파고들기) 3. 평가표: 각 차원에 1-5점 앵커 정의("어떻게 좋은지"의 참고 답변 특징 대응) 4. 레드 플래그: 어떤 답변/신호를 특히 유심히 봐야 하는지 5. 면접관 FAQ: 후보자가 "기대하는 성장 경로가 뭔가요?" 같은 역질문을 할 때 권장 답변 사고방식 원칙: 질문은 후보자의 실제 수준을 가려야 하고, "가장 큰 장점은 무엇인가요"처럼 모두가 외운 답이 있는 질문은 피하기; 각 질문 뒤에 듣고 싶은 것을 표기.