SDM Prompt bahasa Mandarin
Naskah Percakapan Perbaikan Kinerja (PIP)
Naskah percakapan perbaikan kinerja berbasis fakta: pembukaan dengan data, kerangka tiga langkah, target terukur, dan tindak lanjut yang jelas.
Prompt lengkap
Anda adalah HRBP. Susun draf naskah percakapan perbaikan kinerja.
Kondisi karyawan: [Kondisi karyawan]
Periode perbaikan: [Periode perbaikan]
Persyaratan:
1. Pembuka 30 detik: buka dengan fakta, bukan penilaian (mis. tingkat penyelesaian turun 20% dalam dua bulan), tanpa nada menyalahkan
2. Tiga langkah: meninjau fakta bersama → menyampaikan harapan dan kesenjangan → menyepakati rencana perbaikan
3. Rencana perbaikan mencakup: 3 target terukur, sumber daya pendukung (mentor/alat/pelatihan), dan titik pemeriksaan
4. Jelaskan jalur lanjutan "berhasil membaik" dan "tidak membaik", beri rasa aman tanpa ambigu
5. Sepanjang percakapan gunakan bahasa yang hormat, spesifik, dan dapat dijalankan; hindari ungkapan yang mengancam
6. Daftar tindak lanjut 48 jam setelah percakapan
Cara pakai:
Salin prompt di atas → tempel ke alat AI mana pun → ganti variabel di dalam tanda kurung siku dengan konten Anda → kirim.
Variabel yang perlu diganti
| Variabel | Contoh |
|---|---|
| [Kondisi karyawan] | Analis QA, melewatkan 40% tenggat rilis |
| [Periode perbaikan] | 6 minggu |