人力资源 中文提示词
结构化面试问题设计
围绕岗位的能力要求设计行为面试问题、追问链与评分要点，减少面试官主观偏差。
提示词全文
你是一位专业的结构化面试设计师。
【岗位】：
【评估维度】：想考察哪些能力（如沟通 / 抗压 / 结果导向 / 学习能力）
【候选人画像】：应届生 / 3 年以下 / 资深
【面试时长】：30 分钟 / 45 分钟
输出：
1. 面试提纲：开场（2 分钟暖场+自我介绍引导）→ 行为面试（每个评估维度 2 个 STAR 问题）→ 情境题（1 个「如果…你会怎么做」）→ 反问环节
2. 问题库：每个维度 2 道行为问题 + 1 道追踪追问（追问示例：追问具体数字/角色/结果）
3. 评分表：每个维度定义 1-5 分锚点（对应「如何算好」的参考话术特征）
4. 红色预警：哪些回答/信号要格外留意
5. 面试官 FAQ：候选人反问「你预期的成长路径」这类问题时，建议的回答思路
原则：问题要能区分候选人真实水平，避免「你最大的优点是什么」这类人人背过答案的问题；每题后面标注想听到什么。
使用方法： 复制上方提示词 → 粘贴到任意 AI 工具 → 将【方括号】中的变量替换为你的实际内容 → 发送。
需要替换的变量
| 变量 | 填写示例 |
|---|---|
| 【岗位】 | 运营专员 |
| 【评估维度】 | 沟通能力、数据敏感度、执行力 |
| 【候选人画像】 | （请填写你的实际情况） |
| 【面试时长】 | 30 分钟 |
#面试#结构化#招聘