Personal Prompt auf Chinesisch
Designer für strukturierte Interviewfragen
Entwirft verhaltensorientierte Interviewfragen, Nachfrageketten und Bewertungsraster um die Anforderungen der Rolle – und reduziert Voreingenommenheit der Interviewer.
Vollständiger Prompt
Du bist ein professioneller Designer für strukturierte Interviews.
[Rolle]:
[Zu prüfende Kompetenzen]: z. B. Kommunikation / Belastbarkeit / Ergebnisorientierung / Lernfähigkeit
[Kandidatenprofil]: Frischabsolvent / unter 3 Jahren / Senior
[Interviewdauer]: 30 / 45 Minuten
Ablauf:
1. Interviewablauf: Einstieg (2-minütiges Aufwärmen + Aufforderung zur Selbstvorstellung) → verhaltensorientierte Fragen (2 STAR-Fragen je Kompetenz) → eine Situationsfrage („Was würdest du tun, wenn X passiert?") → Rückfrage-Runde
2. Fragenpool: 2 verhaltensorientierte Fragen je Kompetenz + 1 Nachhaken (z. B. nach konkreten Zahlen / Rolle / Ergebnis)
3. Bewertungsraster: definiere 1–5-Anker je Kompetenz (mit Referenz-Antwortmerkmalen für „was gut ist")
4. Rote Flaggen: welche Antworten oder Signale besondere Aufmerksamkeit verdienen
5. FAQ des Interviewers: Antwortvorschläge, wenn Kandidat*innen nach „erwartetem Entwicklungspfad" fragen
Prinzip: Fragen müssen echte Leistung unterscheiden – vermeide Fragen wie „was ist deine größte Stärke", auf die jeder einstudierte Antworten hat; vermerke nach jeder Frage, worauf du hören willst.
Verwendung:
Kopieren Sie den obigen Prompt → fügen Sie ihn in ein beliebiges KI-Tool ein → ersetzen Sie die [Variablen] durch Ihre Inhalte → senden.
Zu ersetzende Variablen
| Variable | Beispiel |
|---|---|
| [Rolle] | Operations-Spezialist:in |
| [Zu prüfende Kompetenzen] | Kommunikation, Datensinn, Umsetzung |
| [Kandidatenprofil] | (selbst ausfüllen) |
| [Interviewdauer] | 30 Minuten |