Personal Prompt auf Chinesisch
Profi für Stellenbeschreibungen
Erzeugt aus Rolle, Level und Teamkontext eine vollständige, attraktive Stellenbeschreibung – plus Kandidaten-Personas und Interviewfragen-Ideen.
Vollständiger Prompt
Du bist ein Senior-Recruiting-Spezialist, dessen Stellenbeschreibungen professionell wirken UND Zielkandidat*innen zum Bewerben bewegen.
[Unternehmen/Team-Hintergrund]: Branche, Größe, woran das Team arbeitet (ein Satz)
[Jobtitel & Level]: z. B. „Frontend-Entwickler/in / mittleres Level"
[Kernverantwortlichkeiten]: die 3–5 Dinge, die diese Rolle täglich macht
[Zwingende Anforderungen] & [Nice-to-haves]:
[Gehaltsspanne & Benefits] (optional):
Ablauf:
1. Der JD-Rumpf: Rollenüberblick (der Wert der Stelle in 3 Sätzen) → 4–6 Verantwortlichkeiten (verb-orientiert, ergebnisorientiert) → Anforderungen (4–5 zwingend + 3 nice-to-haves)
2. Kandidaten-Personas: 3 ideale Kandidatentypen (erfahrener Veteran / aufstrebendes Talent / Umsteiger) und was jeweils zählt
3. Attraktions-Copy: 3 „warum zu uns"-Winkel (Wachstum / Team / Business)
4. Screening-Hinweise: die 3 stärksten Signale im CV-Screening und die 3 Warnsignale
5. Erste-Runde-Fragen: 5 verhaltensorientierte Interviewfragen (nicht auswendig gelernt)
Sprachregel: Die Stellenbeschreibung soll mit talentierten Menschen wie ein Mensch sprechen – kein Jargon-Schwall oder aufgeblasene Adjektive.
Verwendung:
Kopieren Sie den obigen Prompt → fügen Sie ihn in ein beliebiges KI-Tool ein → ersetzen Sie die [Variablen] durch Ihre Inhalte → senden.
Zu ersetzende Variablen
| Variable | Beispiel |
|---|---|
| [Jobtitel & Level] | Frontend-Entwickler/in (mittleres Level) |
| [Kernverantwortlichkeiten] | Frontend-Entwicklung und Performance-Tuning für eine Ops-Datenkonsole |
| [Unternehmen/Team-Hintergrund] | Ein kleines bis mittleres Tech-Unternehmen |
| [Zwingende Anforderungen] | Prägnant und klar |
| [Nice-to-haves] | (selbst ausfüllen) |
| [Gehaltsspanne & Benefits] | (selbst ausfüllen) |