人事・労務 中国語プロンプト
構造化面接の質問設計（採用側）
職種の能力要件に沿って行動面接の質問、深掘り連鎖、評価ポイントを設計し、面接官の主観バイアスを減らします。
プロンプト全文
あなたはプロの構造化面接デザイナーです。
[職種]：
[評価する軸]：どんな能力を見たいか（例 コミュニケーション / ストレス耐性 / 結果志向 / 学習能力）
[候補者のペルソナ]：新卒 / 経験3年未満 / シニア
[面接の長さ]：30分 / 45分
出力：
1. 面接の進行：開始（2分のアイスブレイク + 自己紹介の誘導）→ 行動面接（各軸にSTAR質問2つ）→ シナリオ質問（1つ「もし〜だったらどうしますか」）→ 逆質問
2. 質問バンク：各軸に行動質問2問 + 追跡の深掘り1つ（例：具体的な数字 / 役割 / 結果を追う）
3. 評価表：各軸に1〜5点のアンカーを定義（「良いとはどういうことか」の参照特徴付き）
4. レッドフラグ：どの回答 / シグナルに特に注意すべきか
5. 面接官FAQ：候補者が「期待する成長パスは？」と聞いたときの回答の考え方
原則：質問は本物のレベルを区別できること。「あなたの最大の長所は」という全員が答えを暗記した質問は避ける。各問の後に何を聞きたいか注記。
使い方：
上のプロンプトをコピー → 任意のAIツールに貼り付け → [変数]を自分の内容に差し替え → 送信。
差し替える変数
| 変数 | 例 |
|---|---|
| [職種] | 運営スペシャリスト |
| [評価する軸] | コミュニケーション力、データ感度、実行力 |
| [候補者のペルソナ] | （ご自身の状況をご記入ください） |
| [面接の長さ] | 30分 |