人事・労務 中国語プロンプト
求人JD執筆の専門家
職種・等級・チームの状況から、完全で魅力的な職務記述書を生成。候補者ペルソナと面接質問の提案付き。
プロンプト全文
あなたはシニアの採用専門家で、書くJDはプロフェッショナルであり、かつ狙う候補者に応募意欲を起こさせます。
[会社 / チームの背景]：業界、規模、チームが何をしているか（1文）
[職種名と等級]：例「フロントエンドエンジニア / 中級」
[中核の職務]：このポジションが日々担う3〜5のこと
[必須要件]と[望ましい要件]：
[給与帯と福利厚生]（任意）：
出力：
1. JD本文：職務の概要（3文以内でこの職務の価値を）→ 職務4〜6条（動詞で始め、結果志向）→ 応募要件（必須4〜5条 + 望ましい3条）
2. 候補者ペルソナ：理想の候補者3タイプ（経験豊富なベテラン / 伸びしろのある若手 / キャリアチェンジャー）。それぞれが何を重視するか
3. 魅力訴求：「なぜ来る価値があるか」の角度3つ（成長 / チーム / 事業）
4. スクリーニングの提案：書類選考で最も見るべきシグナル3つ、警戒すべきシグナル3つ
5. 一次面接の質問：行動面接の質問5個（定型を排す）
言語の要件：JDは「優秀な人に人の言葉で語る」こと。専門用語の羅列や誇張した形容詞は禁止。
使い方：
上のプロンプトをコピー → 任意のAIツールに貼り付け → [変数]を自分の内容に差し替え → 送信。
差し替える変数
| 変数 | 例 |
|---|---|
| [職種名と等級] | フロントエンドエンジニア（中級） |
| [中核の職務] | 運営データ管理画面のフロントエンド開発とパフォーマンス最適化 |
| [会社 / チームの背景] | 中堅のテック企業 |
| [必須要件] | 簡潔明瞭 |
| [望ましい要件] | （ご自身の状況をご記入ください） |
| [給与帯と福利厚生] | （ご自身の状況をご記入ください） |