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求人JD執筆の専門家
職種・等級・チームの状況から、完全で魅力的な職務記述書を生成。候補者ペルソナと面接質問の提案付き。
人事・労務のプロンプト
6 本人事・労務の厳選プロンプト：カードをクリックすると全文が見え、ワンクリックでコピーできます。
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構造化面接の質問設計（採用側）
職種の能力要件に沿って行動面接の質問、深掘り連鎖、評価ポイントを設計し、面接官の主観バイアスを減らします。
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評価面談と社員との対話
低評価のフィードバック、配置転換、退職引き止めなどデリケートな場面の対話枠組みとトーク。はっきり伝えつつ人を傷つけません。
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職務経歴書の最適化（STAR版）
語り口の職歴を職種志向のSTAR形式の経歴書項目に書き換え、成果の定量化、マッチするキーワードの強調、地雷チェック付き。
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給与交渉のトークコーチ（全手順）
給与交渉の全プロセスをコーチング：提示戦略、4シーンの対応トーク、交渉カードの表現と代替項目のリスト。
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成果改善面談（PIP対話稿）
成果改善面談の対話稿：事実で始め、3ステップの対話枠組み、定量化できる改善目標とその後のフォロー。
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