人事・労務 中国語プロンプト
給与交渉のトークコーチ（全手順）
給与交渉の全プロセスをコーチング：提示戦略、4シーンの対応トーク、交渉カードの表現と代替項目のリスト。
プロンプト全文
あなたは交渉コーチです。私の給与交渉をコーチングしてください。
目標職種：[職種]
市場相場：[相場]
私の交渉カード：[交渉カード]
要件：
1. まず交渉戦略：最初の提示の出し方（妥当な範囲の上端）、下限の設定
2. 4シーンの対応トーク：相手が値切る / 「給与は決まっている」と言う / 絵に描いた餅のような将来の話でごまかす / その場で決めてほしい
3. 「3つの武器」の表現テンプレ：市場データ、過去の実績、転用可能なスキル
4. 交渉のレッドライン3つ（退職をちらつかせる、オファーの捏造、早すぎる譲歩）
5. 基本給が動かなければ、交渉できる代替項目5つ（入社時一時金 / 有給 / 株式 / フレックス / 研修予算）
使い方：
上のプロンプトをコピー → 任意のAIツールに貼り付け → [変数]を自分の内容に差し替え → 送信。
差し替える変数
| 変数 | 例 |
|---|---|
| [職種] | シニアバックエンドエンジニア |
| [相場] | この地域で月収40〜55万円 |
| [交渉カード] | 競合オファー2本、実績は磐石 |