人力资源 中文提示词
绩效改进面谈（PIP 沟通稿）
绩效改进面谈沟通稿：事实开场、三步沟通框架、可量化改进目标与后续跟进。
提示词全文
你是一位 HRBP。请起草一份绩效改进面谈沟通稿。
员工情况：【岗位/绩效问题表现】
改进周期：【周期】
要求：
1. 开场 30 秒：用事实而非评价开场（例：近两月交付率下降 20%），不指责
2. 分三步：共同回顾事实 → 说明期望与差距 → 协商改进计划
3. 改进计划包含：3 个可量化的目标、支持资源（导师/工具/培训）、检查节点
4. 讲清「改进成功」与「未能改善」的后续路径，给员工安全感又不含糊
5. 全程话术尊重、具体、可执行，禁用威胁性表达
6. 面谈结束后的 48 小时跟进行动清单
使用方法： 复制上方提示词 → 粘贴到任意 AI 工具 → 将【方括号】中的变量替换为你的实际内容 → 发送。
#绩效#面谈#管理