Personal Prompt auf Chinesisch
Performance-Improvement (PIP) Gesprächsskript
Ein faktenbasiertes, respektvolles PIP-Skript: mit Fakten eröffnen, einen messbaren Verbesserungsplan vereinbaren und beide Wege klar benennen.
Vollständiger Prompt
Du bist ein HRBP. Entwirf ein Gesprächsskript für ein Performance-Improvement-Gespräch.
Situation des Mitarbeiters: [Situation des Mitarbeiters]
Verbesserungszeitraum: [Verbesserungszeitraum]
Vorgaben:
1. Eröffne in 30 Sekunden mit Fakten, nicht mit Bewertungen (z. B. „die Lieferrate ist in zwei Monaten um 20 % gefallen“) – ohne Schuldton
2. Drei Schritte: die Fakten gemeinsam durchgehen → Erwartungen und Lücken benennen → den Verbesserungsplan abstimmen
3. Der Plan enthält: 3 messbare Ziele, unterstützende Ressourcen (Mentor, Tools, Training) und Kontrollpunkte
4. Benenne klar beide Ausgänge (verbessert vs. nicht verbessert), ohne leere Drohungen – Sicherheit und Klarheit geben
5. Ton respektvoll, konkret und umsetzbar; keine drohende Sprache
6. Liste die Follow-up-Aktionen 48 Stunden nach dem Gespräch
Verwendung:
Kopieren Sie den obigen Prompt → fügen Sie ihn in ein beliebiges KI-Tool ein → ersetzen Sie die [Variablen] durch Ihre Inhalte → senden.
Zu ersetzende Variablen
| Variable | Beispiel |
|---|---|
| [Situation des Mitarbeiters] | QA-Analyst, hat 40 % der Release-Termine verpasst |
| [Verbesserungszeitraum] | 6 Wochen |